(Tempo de leitura: 7 - 13 minutos)

Resumo: Nos últimos anos a temática competência, seu desenvolvimento articulatório e sua gestão, tem sido alvo de discussão no âmbito prático e teórico nas instâncias empresariais. O objetivo deste trabalho é evidenciar o modelo tradicional utilizado na Empresa @ e quais os benefícios de se adotar uma Gestão por Competência no contexto organizacional. Vale salientar que o trabalho foi realizado conforme a apresentação de um diagnóstico fictício da empresa em questão. Para tanto, a proposta consiste na apresentação de um modelo que seja capaz de delimitar a gestão de pessoas de forma integrada, a partir do conceito de competências, a fim de minimizar eventuais lacunas, orientando e estimulando os profissionais em suas discrepâncias.

Palavras-chave: Gestão por Competência, liderança, mercado

(Tempo de leitura: 18 - 36 minutos)

Resumo: O possível desgaste físico emocional ao qual a pessoa pode ser submetida, nas relações com o ambiente de trabalho (carreira, estudos), é um fator muito significativo na determinação de transtornos de saúde relacionados às ânsias e expectativas que o individuo adquire ao se formar, em um determinado curso. E o que fazer quando depois de graduado, o individuo se vê realizando outras atividades, ao qual o mesmo tem que exercer, não por vontade própria, mas sim pelos imprevistos da vida? O presente artigo pretende compreender quais são os possíveis impactos psicológicos, que podem se manifestar no individuo, quando o mesmo se vê atuando em uma área, diferente da qual estudou, ou ansiou atingir ( na vida profissional). Procuraremos buscar tal resposta através de estudo de caso, pesquisa exploratória, levantamento bibliográfico dos conceitos de trabalho, carreira, impactos no individuo, entrevista (não estruturada), aplicação de testes (stress, coping) para medir os níveis de impactos que podem ocorrer, com uma pedagoga que no ano de 2011, trabalhava em uma empresa de cosméticos, especificamente na área de produção (chão de fabrica).

Palavras chave: Impacto psicológico, carreira, trabalho.

(Tempo de leitura: 3 - 5 minutos)

Antes de iniciar com os conceitos sobre Gestão do Tempo, gostaria de ressaltar a dificuldade em encontrar autores que, de fato, problematizem esse assunto. Hoje, torna-se cada vez mais comum a apresentação de fórmulas e quadros a serem seguidos do que de pontos norteadores, cuja reflexão sobre o uso do tempo seja incitada.

A proposta de gestão do tempo, nesse estudo, visa possibilitar uma reflexão crítica sobre a utilização de seu tempo e a escolha das prioridades, deixando claro que a gerência do tempo é um processo pessoal, ou seja, que cada um necessita refletir se está utilizando bem o seu tempo, ou não.

(Tempo de leitura: 12 - 23 minutos)

Introdução

As teorias organizacionais, durante muito tempo, subjugaram o papel das emoções e dos afetos, considerando-os disfuncionais para o bom desempenho no trabalho. Avanços nos estudos sobre comportamento organizacional, no entanto, revelaram o importante papel das emoções e dos afetos na vida do indivíduo, ao facilitar ou dificultar o desenvolvimento do clima de bem-estar no trabalho e, conseqüentemente, atuar na saúde do trabalhador e de sua organização.

Considerando que grande parte das experiências de um adulto são vivenciadas em ambientes de trabalho, há a necessidade de abordar as características psicossociais dos indivíduos que estão inseridos nas organizações e, especialmente, como elas os afetam.

(Tempo de leitura: 4 - 7 minutos)

O conceito de cultura organizacional é bem amplo e abarca diversos aspectos referentes aos comportamentos dentro do ambiente de trabalho. Para ZANELLI, BORGES-ANDRADE e BASTOS (2004), cultura organizacional é um conjunto de valores, normas e rituais que estão incluídos no modo como a empresa se comporta e como deseja que seus funcionários também o façam. Esse conjunto de aspectos é compartilhado por todos os membros da organização e diferencia uma organização das demais. É ela quem dá direção à empresa, ou seja, guia o modo como as pessoas devem se comportar.

(Tempo de leitura: 11 - 21 minutos)

Resumo: O presente trabalho tem como principal objetivo socializar sobre as transformações pelas quais a Psicologia vem passando ao longo do tempo, de que forma e para que caminhos na contemporaneidade está enveredando sua atuação. A pós-modernidade, que é caracterizada por mudanças significativas provocadas e vividas pelo homem, retroalimenta novas realidades pelas quais esta classe hoje se depara. Atualmente, o compromisso social está mais presente que nunca em sua prática e pesquisa, o que lhe confere relevância. A contribuição da Psicologia pode ser significativa em novos ambientes de atuação, como é o caso do Terceiro Setor, por meio das Organizações Não Governamentais (ONG) e Paraestatais de modo geral. Para tanto, é imprescindível compreender a função do Estado na pós-modernidade e revisitar conceitos como o de Estado Mínimo, Políticas Sociais e Públicas, Bem-estar social, entre outros. É importante expor que atuar em ONGs é um desafio cotidiano para os psicólogos, posto que exige uma diversidade de atividades realizadas por estes profissionais nestas instituições que se adéquam de acordo com a realidade de cada lugar. Essas atividades se estendem desde atendimento psicoterápico individual, coordenação de diferentes tipos de práticas grupais à organização da estrutura da ONG e à supervisão da atuação política dos membros da mesma, entre outros. A Psicologia constantemente vem buscando se reinventar em teoria e prática, pois seus objetos de estudo de maneira análoga também se reconfiguram de forma dinâmica em função das mudanças psíquicas, de necessidades, comportamentais, cotidianas, econômicas e até governamentais.
Palavras chave: Psicologia; Organizações Não Governamentais; Terceiro Setor; Compromisso Social.

(Tempo de leitura: 10 - 20 minutos)

Resumo: Este trabalho de pesquisa surgiu no contexto do estágio de Formação Profissional em Psicologia do Trabalho. Objetiva discutir a entrevista de desligamento como elemento do processo de desvinculação do trabalhador de uma organização. A pesquisa é bibliográfica, partindo do material clássico utilizado no processo de formação em Psicologia. Como resultados, identificou-se que a entrevista de desligamento consiste no aperfeiçoamento de recursos humanos, bem como na identificação de problemáticas, que demonstra suas vantagens em corrigir erros institucionais e contribui para o processo de recrutamento e seleção. A entrevista de demissão, assim, auxilia no sentido de evitar desacertos, diminuindo custos para a empresa e contribuindo para a saúde do trabalhador.
Palavras-chaves: Entrevista de desligamento, trabalho, organização, desvinculação.

(Tempo de leitura: 20 - 39 minutos)

Resumo: Este trabalho tem por objetivo compreender a importância da técnica de entrevista por competência utilizada por psicólogos organizacionais, em seleção de pessoal, como também analisar a percepção que os psicólogos possuem sobre as dificuldades e os benefícios encontrados neste processo. Os dados coletados indicam que a entrevista por competência produz resultados favoráveis, porque reduz o custo com reabertura de processos e com treinamentos, como também pela sua objetividade no foco do perfil almejado. Todavia, o profissional de psicologia, deve ter um bom conhecimento sobre essa técnica de entrevista por competência para utilizá-la de maneira eficaz, contribuindo na inserção dos profissionais competentes nas empresas para realizar um processo de maneira fidedigna.

Palavras-chave: Contexto Organizacional. Seleção de Pessoal. Entrevista por Competência.

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